MTU - Medarbeider Trivsels Undersøkelse


Forhåndsvisning:

INNLEDNING

Hei og takk for at du vil delta i denne trivselsundersøkelsen.

Dine tilbakemeldinger er viktige for at vi som bedrift skal bli bedre og utvikle arbeidsplassen vår.
Besvarelsen din vil bli behandlet konfidensielt.

Vi skal bruke følgende skala:



Helt uenig < 1 2 3 4 5 6 > Helt enig
BAKGRUNN
Hvilket kjønn er du?
Hva er din alder?
Er du leder med formelt personalansvar?
Hvor lenge har du vært ansatt ved din nåværende arbeidsplass?
BEDRIFTSKULTUR

Hva kjennetegner kulturen i din bedrift
1. I vår bedrift etterlever vi bedriftens visjon og verdier
1
2
3
4
5
6
2. I vår bedrift arbeider vi for å tilfredsstille våre kunders behov
1
2
3
4
5
6
3. I vår bedrift handler vi på en måte som tåler dagens lys
1
2
3
4
5
6
4. I vår bedrift griper vi mulighetene og gir rom for den enkeltes initiativ
1
2
3
4
5
6
5. I vår bedrift tør vi å ta opp vanskelig forhold som vedgår oss
1
2
3
4
5
6
RESULTATORIENTERING
Hva kjennetegner din avdeling:
1. Jeg vet hvilke mål min avdeling jobber mot
1
2
3
4
5
6
2. Jeg har fått definert tydelige mål og forventinger for mitt arbeid
1
2
3
4
5
6
3. I min avdeling stilles klare krav til resultatoppnåelse
1
2
3
4
5
6
4. I min avdeling prioriterer vi de riktige arbeidsoppgavene
1
2
3
4
5
6
5. I min avdeling tas det beslutninger på en rask og effektiv måte
1
2
3
4
5
6
LEDELSE
Hvor tilfreds er du med din nærmeste leder på følgende områder:
1. Min leder inspirerer og styrker min motivasjon for jobben
1
2
3
4
5
6
2. Min leder gir meg tilbakemeldinger på hvordan jeg utfører jobben min
1
2
3
4
5
6
3. Min leder verdsetter min innsats og prestasjon
1
2
3
4
5
6
4. Min leder evner å uttrykke seg og kommunisere på en tydelig måte
1
2
3
4
5
6
5. Min leder tar tak i problemer og sørger for at konflikter blir løst
1
2
3
4
5
6
6. Min leder er villig til å utøve konsekvenser når det er nødvendig
1
2
3
4
5
6
7. Min leder spør meg og er interessert i mine vurderinger
1
2
3
4
5
6
8. Min leder går foran som et godt eksempel
1
2
3
4
5
6
9. Min leder er tilgjengelig og tilstede når jeg trenger det
1
2
3
4
5
6
10. Jeg har respekt og tillit til min leder
1
2
3
4
5
6
SAMARBEID
Hvor tilfreds er du med samarbeidet og samhandlingen:
1. Det er godt samarbeid og samhandling i min avdeling
1
2
3
4
5
6
2. Jeg får nødvendig hjelp og støtte fra mine kolleger ved behov
1
2
3
4
5
6
3. Vi har stor respekt og forståelse for hverandre og hverandres roller
1
2
3
4
5
6
4. Jeg får tilstrekkelig informasjon til å utføre mine arbeidsoppgaver
1
2
3
4
5
6
5. Vår avdeling samarbeider godt med andre enheter i vår bedrift
1
2
3
4
5
6
MOTIVASJON
Hvor tilfreds og motivert er du i det daglige arbeidet:
1. Jeg trives i jobben min og med de arbeidsoppgavene jeg har i dag
1
2
3
4
5
6
2. Jeg får nødvendig anerkjennelse for den jobben jeg utfører
1
2
3
4
5
6
3. Jeg føler at den jobben jeg utfører er meningsfull
1
2
3
4
5
6
4. Jeg opplever å få ansvar for egne arbeidsoppgaver
1
2
3
4
5
6
5. Jeg er villig til å yte ekstra innsats når det er nødvendig
1
2
3
4
5
6
KOMPETANSE
Hvor tilfreds er du med den faglige utvikling og opplæring i din bedrift:
1. Jeg får den nødvendige opplæringen og veiledningen jeg har behov for
1
2
3
4
5
6
2. Jeg får utnyttet mine evner i den jobben jeg har i dag
1
2
3
4
5
6
3. Jeg har riktig kompetanse til å utføre mine arbeidsoppgaver
1
2
3
4
5
6
4. I min bedrift har vi gode ordninger for erfaringsutveksling og overføring av arbeidserfaring
1
2
3
4
5
6
5. I min bedrift blir det gitt mulighet for personlig utvikling
1
2
3
4
5
6
ARBEIDSFORHOLD
Hvor tilfreds er du med arbeidsforholdene:
1. Jeg er fornøyd med de fysiske arbeidsforholdene på min arbeidsplass
1
2
3
4
5
6
2. Jeg har nødvendige verktøy til å utføre mitt arbeid på en god måte
1
2
3
4
5
6
3. Jeg opplever at arbeidspresset på min arbeidsplass er god balansert
1
2
3
4
5
6
4. HMS blir godt ivaretatt på min arbeidsplass
1
2
3
4
5
6
5. I min avdeling er IKKE arbeidsforholdene årsak til fravær
1
2
3
4
5
6
UTVIKLING
Hvor tilfreds er du med utviklingen i din avdeling:
1. I min avdeling legges det stor vekt på nytenking og utvikling
1
2
3
4
5
6
2. Nye ideer og forslag blir støttet og fulgt opp i min avdeling
1
2
3
4
5
6
3. I min avdeling tørr vi å prøve noe nytt
1
2
3
4
5
6
4. I min avdeling er det enkelt å innføre nye arbeidsmetoder
1
2
3
4
5
6
5. I min avdeling forventes det at vi leter etter forbedringer og nye muligheter
1
2
3
4
5
6
OMDØMME
Hvordan oppfatter du omdømme til din bedrift:
1. Vår bedrift har et godt omdømme i markedet
1
2
3
4
5
6
2. Jeg oppfatter vår bedrift som en attraktiv arbeidsplass
1
2
3
4
5
6
3. Vår bedrift er flink til å ta vare på medarbeiderne
1
2
3
4
5
6
4. Jeg er stolt av å jobbe i bedriften
1
2
3
4
5
6
5. Jeg anbefaler gjerne andre å søke jobb i vår bedrift
1
2
3
4
5
6
DIVERSE SPØRSMÅL
1. Har du hatt medarbeidersamtale i løpet av de siste 12 måneder?
2. Har din leder fulgt opp forrige trivselsundersøkelse med konkrete tiltak?
3. Hva er spesielt bra med bedriften og dagens arbeidsmiljø?
4. Har du noen forslag som kan bedre arbeidsmiljøet?